Bij In-de-hand staat de werkvorm ten dienste van de ontwikkeling die is gewenst. De werkvorm wordt daarnaast beïnvloed door het budget dat aanwezig is. Maatwerk word daarom regelmatig toegepast. Schroom niet daarnaar te vragen.
Bij alle werkvormen staat het zelf doen én ervaren centraal. De theorie die nodig is wordt opgehangen aan de kapstok van de praktijk. In veel gevallen is er dan ook nauwelijks een apart theorie deel. De benodigde theorie wordt dan tijdens de praktijkmomenten toegevoegd. In andere gevallen wordt er wel apart stilgestaan bij de theorie.
Er is een verschil in individuele trajecten en groepstrajecten. Deze laatste kunnen gesloten (je als groep aanmelden) zijn of open (ieder meldt zich zelf aan voor een groepsactiviteit).
Er zijn eenmalige kortdurende activiteiten of langdurige trajecten. In volgorde van tijdsduur:
- coachingsgesprek van één uur
- workshop van één dagdeel
- training van één dag
- meerdaagse training
- coachingstraject van 5 bijeenkomsten (of een veelvoud daarvan)
- een combinatie van dit alles.
Bij elke werkvorm gaat In-de-hand er van uit dat de cliënt het werk verricht. Het is immers zijn/haar wens/probleem/ontwikkeling! In-de-hand spant zich in alle de aanwezige kennis en ervaring in te zetten om de ontwikkeling opgang te brengen en te ondersteunen waar nodig. De kennis en ervaring beslaan de gebieden van training, coaching, counseling, organisatieontwikkeling, projectmatig werken, mens en dier (m.n. paard).
Bij een aantal werkvormen worden paarden gebruikt bij een aantal nooit en bij sommige varieert dat. Paarden worden vooral ingezet als:
- ontwikkelpunten worden geïnventariseerd
- alternatief gedrag wordt getraind
- non-verbale communicatie, leiderschap, verantwoordelijkheid en initiatief nemen een rol speelt
praktijksituaties een rol spelen.
